新員工入職培訓除了應該讓員工掌握工作流程外，也是讓其建立對企業良好印象的重要環節，那么除此之外新員工培訓還有什么作用嗎？其培訓課程又應該包括哪些內容呢？

　　一、新員工入職培訓的作用：

　　1、  傳遞企業制度的管理要求，讓員工知道在企業游戲規則和自己切身利益相關的事情。這個也是入職培訓中最基礎最必不可少的一個部分。

　　2、  傳播植入企業文化，讓員工接受、認可并踐行企業的文化系統，提高員工在企業中效能，解決企業制度無法涵蓋到邊邊角角而存在的問題。這部分則是員工對企業的進階認知。

　　3、  讓員工掌握在企業須要通用的知識、技能，甚至必備的能力、素質。

　　4、  為員工指明在企業的成長路徑，這個部分通過描述企業的未來發展、員工的發展通道來闡明員工通過成就企業來成就自己的長遠認識，這個是入職培訓中比較高階的體系內容。

　　二、新員工入職培訓的課程構成：

　　1、企業

　　這個部分主要是介紹企業的發展歷程、企業榮譽資質、行業發展現狀、企業在市場中地位等等，讓員工更認可企業，更融入企業，并且在對內對外的聯系溝通上能夠更自信的宣傳、展示企業，讓員工更有自信、自豪感，也不斷在為企業傳經布道。

　　2、文化

　　這個部分介紹企業愿景、核心價值觀等等，讓員工了解企業的文化理念，通過文化的植入去約束、矯正員工的行為，進而實現企業行為的一致性，企業高效運營

　　3、制度

　　這個部分主要是企業的一些需要遵守的管理制度、和員工切身利益相關的制度、以及在企業日常開展工作需要涉及到的一些制度的宣貫、掌握。

　　例如：涉及員工考勤請休假、薪資計算、福利、轉正、考核方面的人事管理制度，涉及一些企業需要嚴格遵守如機密信息的保密、廉潔、紅線方面的企業管理制度、內部辦事業務流程等等。

　　4、產品

　　產品篇主要是介紹企業自身的產品體系、產品知識等，如果是制造型企業可能還需要介紹企業的產品生產工藝流程等。不管是企業什么崗位，處于什么樣的位置，都需要對企業的業務、產品充分的認識、才能很好的開展工作。一個新入職的招聘專員不了解產品，招聘中難道不會處處碰壁？

　　5、素養

　　職業素養是入職培訓中比較高階的要求了，目的也在于能夠為用人部門輸出優秀的新人。職業素養包括一些時間管理、執行力、成本意識、創新思維等等方面的通用性職業素養，根據不同的崗位體系或行業會有不同的要求。

　　6、技能

　　技能篇是入職培訓中相對進階的課程，主要是梳理企業在日常工作開展中需要具備的一些特殊要求或者通用技能，以讓員工能夠快速的進入工作崗位，開展工作。

　　例如企業的一些信息化系統操作使用、甚至在跨部門溝通協作中會使用到的溝通技巧、商務禮儀、文書寫作等等。

　　7、發展

　　職業發展是留住員工的最有效利器，通過在進入企業的第一步開始就布設相關內容，能夠讓員工在新人階段就清晰明了的看到未來的自己，是企業和員工供應的第一步。

　　新員工入職培訓的重要性?不言而喻，除了上文所提及的課程，新員工入職培訓的需求，要根據自己公司規模來做，不一定是全而大，也可以小而美。